✴Principiile managementului sunt factorii esențiali care stau la baza managementului de succes. Potrivit lui Henri Fayol în cartea sa General and Industrial Management (1916), există paisprezece „Principii de management”.
► Posibilitatea unei structuri de management clare este vitală pentru orice organizație de succes. Managementul eficient și bine intenționat dă tonul restului personalului. Este obișnuit ca abordarea de atitudine a managerilor să treacă prin întreaga organizație, așa că a avea manageri care lucrează într-un mod exemplar este un exemplu excelent de urmat de către angajați.
【Subiectele acoperite în această aplicație sunt enumerate mai jos】
⇢ Management - Prezentare generală
⇢ Ce este managementul?
⇢ Management definit
Management Managementul este o artă sau o știință?
⇢ Rolul managerilor
⇢ Rolurile în schimbare ale managementului și managerilor
⇢ Setul celor zece roluri al lui Mintzberg
⇢ Abilități manageriale
⇢ Management - Cadrul P-O-L-C
⇢ Planificare
⇢ Organizarea
⇢ Conducător
⇢ Controlul
⇢ Management - Evoluție și tendințe
⇢ Gândirea școlii clasice de management
⇢ Teoria proceselor universale a lui Henry Fayol
⇢ Abordarea comportamentală și a relațiilor umane
⇢ Management - Școli moderne de gândire
⇢ Chester Barnard și teoria sistemelor sociale
⇢ Abordarea de urgență și contribuțiile recente
⇢ Școala de management de calitate
⇢ Abordarea Kaizen
⇢ Abordare de reinginerie
⇢ Viitorul managementului
⇢ Mediul de management
⇢ Relația inter-relație de management și administrare
⇢ Factori care afectează managementul
⇢ Macro mediu (mediu exterior)
⇢ Micro mediu (mediu interior)
⇢ Organizație de management
⇢ Misiune și viziune
⇢ Politicile companiei
⇢ Cultura organizațională
⇢ Valori
⇢ Ritualuri și ritualuri
⇢ Resurse
⇢ Stiluri de conducere
⇢ Multe aspecte ale conducerii
⇢ Stiluri de conducere
Continu Continuum de conducere
⇢ Stiluri de leadership în grila managerială
⇢ Sisteme de management
⇢ Management - Misiune, viziune și valori
⇢ Rol jucat de misiune și viziune
⇢ Părțile interesate
⇢ Identificarea părților interesate cheie
⇢ Personalitate și atitudine
⇢ Rolul personalității și atitudinii în organizație
⇢ Importanța personalității
⇢ Trăsături de personalitate
⇢ Marile 5 trăsături de personalitate
⇢ Alte trăsături de personalitate - Variabile de sine
⇢ Atitudine și comportament la locul de muncă
⇢ Atitudine pozitivă de lucru
⇢ Satisfacția locului de muncă
⇢ Angajament organizațional
⇢ Natura și Semnificație
⇢ Tipuri de decizii
⇢ Definiți problema
⇢ Identificați factorii limitativi
⇢ Dezvoltați alternative potențiale
⇢ Analizați alternativele
⇢ Selectarea alternativelor
⇢ Evaluarea eficacității deciziei
⇢ Stiluri de luare a deciziilor
⇢ Luarea deciziilor
⇢ Planificare - Introducere
⇢ Ce este planificarea?
⇢ Importanța planificării
⇢ Tipuri de planuri
⇢ Planuri strategice
⇢ Planuri tactice
⇢ Planuri operaționale
⇢ Mediul de planificare
⇢ Stabilirea obiectivelor și obiectivelor
⇢ Determinarea alternativelor
⇢ Evaluarea și alegerea alternativelor
⇢ Crearea sarcinilor și a calendarelor
⇢ Formularea planurilor derivate
⇢ Bugetare
⇢ Importanța organizării
⇢ Principiile organizării
⇢ Specializarea muncii
⇢ Autoritate
⇢ Lanțul de comandă
⇢ Delegație
⇢ Interval de control
⇢ Structura organizațională
⇢ Structuri comune de organizare
⇢ Structura funcțională de organizare
⇢ Structura organizatorică a produsului
⇢ Structura organizatorică geografică
⇢ Structura organizatorică a matricei
⇢ Procesul organizațional
⇢ Organigrama procesului organizatoric
⇢ Schimbarea organizațională
⇢ De ce trebuie să se schimbe organizațiile
⇢ Factori de schimbare organizațională
⇢ Mediul intern
⇢ Mediul extern
⇢ Managementul schimbărilor organizaționale
⇢ Planificarea schimbării organizaționale
⇢ Rezistența la schimbări
⇢ Impactul schimbării
⇢ Depășirea rezistenței la schimbare
⇢ Organizații multinaționale
⇢ Ce sunt MNC-urile?
⇢ Tipuri de corporații multinaționale
⇢ Ecosistemul global și impactul acestuia
⇢ Provocări cu care se confruntă managerii internaționali
⇢ Depășirea provocărilor globale